Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A lei mudou os padrões de desempenho da advocacia ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As mudanças disciplinadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a pauta significante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a conciente estimativa dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se indispensável.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A ordinária precisão de liquidar os pedidos desde a origem da reclamatória trabalhista, acrescendo sinuosidade a lides que antanho revelavam ser de incomplexa operação, transversalmente, modificou a técnica que acompanha o defendimento dos direitos do trabalho.

Por estar intrinsecamente relacionado à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem notável sentido no Direito Laboral.

Embaraçando a prática de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

Porque prescrevem depressa e uma vez que vinculados à vida do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.