Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao articular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os modelos de desempenho da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o dado importante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a fiel mensuração desses aludidos direitos mostrou-se primordial.

Uma vez que ligados à subsistência do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

A expressão patrocinar corporifica inconfundível relevância no Direito do Trabalho, por ser intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A geral obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a origem do litígio trabalhista, acrescendo ruído a demandas que antes eram de tranquila realização, obliquamente, modificou a mecânica que movimenta a tutela dos direitos trabalhistas.

As transfigurações delineadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante título da estratégia laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar ações. Não se debate, ainda assim, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.