Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

O verbo patrocinar encarna particular importância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente ligado à militância de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patrocinar reclamações. Não se contraria, nada obstante, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente cena.

Antigamente, a matéria fulcral de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a correta valoração desses mencionados direitos patenteou-se inevitável.

A ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na entrada do processo trabalhista, aditando tortuosidade a causas que outrora aparentavam ser de descomplicada executação, diagonalmente, modificou a estrutura que regula a defesa dos direitos dos empregados.

Porque vinculados à sobrevivência do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

O ordenamento legislativo remodelou as metodologias de exercício da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

As mudanças trazidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.