Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao conceber o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os métodos de atuação da advocacia.

As transmutações assentadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da atividade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A regular obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da entrada da reclamação trabalhista, acrescendo tortuosidade a lides que anteriormente revelavam ser de distensa efetuação, diagonalmente, transformou a sistemática que conduz a tutela dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apaniguar processos. Não se controverte, porém, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.

Uma vez que vinculados à mantença do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações.

Outrora, o tópico essencial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a curial quantificação dos mesmos referidos direitos denotou-se basilar.

A dicção patrocinar detém excepcional sentido no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.