Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, obstando a práxis de fiar processos. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

Estando profundamente vinculada à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui particular significação no Direito Trabalhista.

Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas.

Porque correlacionados à vida do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transformações articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental conhecimento da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, o tópico fundamental de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a efetiva suputação desses apontados direitos mostrou-se essencial.

O legislativo distendeu os métodos de prática da advocacia ao instituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A habitual inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamação trabalhista, trazendo ruído a demandas que no passado recente foram de fácil operação, diagonalmente, transmutou a estrutura que movimenta o amparo dos direitos dos trabalhadores.