Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Antanho, o tópico essencial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a prudente suputação de tais mencionados direitos mostrou-se essencial.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar lides. Não se questiona, nada obstante, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

As mudanças concebidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar encarna singular valor no Direito Laboral, por ser inerentemente associado à atuação de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Acrescentando desorientação a litígios que no passado recente eram de simples produzição, a aparente imperiosidade de liquidar os direitos desde o exórdio da ação trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que orienta a defensa dos direitos do trabalho.

Ao especificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou os padrões de desempenho da advocacia.