Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de fiar processos. Não se debate, apesar disso, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.

As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, o título central de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a fundamentada valoração desses citados direitos manifestou-se indispensável.

Somando sinuosidade a ações que em momentos pretéritos aparentavam ser de incomplexa executação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as verbas já no encetamento da contenda trabalhista, transversalmente, alterou a técnica que regula a defensão dos direitos do trabalho.

O vocábulo patrocinar possui singular relevância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente relacionado à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A legislação expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao convencionar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar lides.

Porque caducam depressa e uma vez que ligados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.