Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Porquanto prescrevem depressa e porque ligados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu os modelos de atuação da advocacia.

A palavra patrocinar detém particular acepção no Direito Laboral, estando inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As modificações sistematizadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar processos. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Antanho, o ponto considerável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a curial suputação de tais mencionados direitos mostrou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de apadrinhar reclamações. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.

A aparente imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da causa trabalhista, somando ruído a demandas que em momentos passados foram de fácil operação, transversalmente, transformou a estrutura que instrui o defendimento dos direitos laborais.