Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

O legislativo extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao definir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Sendo profundamente vinculada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar corporifica peculiar valor no Direito Trabalhista.

Complicando a prática de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente condição.

A regular indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da reclamatória trabalhista, incorporando complexidade a litígios que em tempos pretéritos foram de elementar executação, lateralmente, imutou a estrutura que toca a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar lides.

As mudanças assentadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o quesito importante de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a justa computação dos mesmos citados direitos revelou-se cardinal.