Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antanho, o expediente indeclinável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a apropriada avaliação daqueles citados direitos tornou-se primordial.

O legislativo expandiu as sistemáticas de prática da advocacia ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações.

A palavra patrocinar tem excepcional significância no Direito do Trabalho, por ser intimamente vinculada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Porque interligados ao sustento do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A conhecida exigência de liquidar as pretensões partindo do princípio da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a ações que no passado recente pareciam ser de descomplicada operação, paralelamente, transmutou a metodologia que orienta a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As transformações articuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável qualificação da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Obstaculizando a capacidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.