Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As remodelações urdidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Sendo profundamente relacionado ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora excepcional acepção no Direito Trabalhista.

Anteriormente, a tema cardinal de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a coerente aferição dos mesmos aludidos direitos denotou-se fulcral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar ações. Não se debate, contudo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova cena.

A ordinária exigência de liquidar os direitos a partir da apresentação da reclamatória trabalhista, somando complexidade a demandas que outrora eram de elementar efetivação, diagonalmente, transmudou o sistema que conduz o proteção dos direitos laborais.

A lei alargou os padrões de exercício da advocacia ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque caducam aceleradamente e porquanto conectados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm pressa.