Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Dificultando a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

Estando inerentemente associado à atuação de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar corporifica particular acepção no Direito Laboral.

Aditando tortuosidade a contendas que anteriormente foram de incomplexa efetivação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, obliquamente, imutou o plano que instrui a defensa dos direitos empregatícios.

A legislação transfigurou os padrões de exercício da advocacia ao fixar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Antanho, a tema indeclinável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a adequada estimativa dos mesmos mencionados direitos denotou-se imprescindível.

As modificações estabelecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que expiram rápido e porquanto vinculados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.