Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Ao definir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei remodelou as metodologias de operação da advocacia.

A habitual indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o início da demanda trabalhista, trazendo desorientação a litígios que anteriormente aparentavam ser de distensa operação, transversalmente, modificou a técnica que instrui o amparo dos direitos dos empregados.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o operário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar processos.

As transmutações tecidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da diligência profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, o título central de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a apropriada quantificação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se primordial.

A dicção patrocinar detém especial acepção no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Porquanto correlacionados à mantença do operário e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.