Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Por estar profundamente conectada à atuação de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna excepcional significância no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, o conhecimento inevitável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a fundamentada valoração dos mesmos citados direitos revelou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de patronear demandas. Não se contradita, todavia, a perícia profissional de ambientação da advocacia à corrente cena.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

As mutações definidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A sabida precisão de liquidar os direitos desde a abertura da reclamatória trabalhista, acrescentando desorientação a reclamações que em momentos pretéritos foram de descomplicada produzição, diagonalmente, imutou a sistemática que toca o proteção dos direitos empregatícios.

Ao conceber o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os padrões de prática da advocacia.

Porque caducam rápido e porquanto relacionados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.