Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A legislação transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao disciplinar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar encarna individual valor no Direito Laboral, sendo inerentemente conectado à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

A natural impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do começo do processo trabalhista, incorporando confusão a litígios que no passado recente eram de distensa concretização, diagonalmente, transmutou o sistema que impele o proteção dos direitos do trabalho.

Porque associados à mantença do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Outrora, o quesito basilar de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante vigente, a devida quantificação daqueles apontados direitos manifestou-se indispensável.

Inibindo a prática de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova condição.

As alterações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações.