Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O legislativo modificou os paradigmas de prática da advocacia ao criar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

As transfigurações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o elemento imprescindível de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a adequada estimativa dos mesmos referidos direitos sinalizou-se capital.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Acrescentando complexidade a processos que antanho eram de incomplexa realização, a natural imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da demanda trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que guia o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadrinhar ações. Não se objeta, apesar disso, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.

A dição patrocinar tem singular peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectada à militância de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porque associados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm emergência.