Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

As transfigurações estipuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da práxis profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, constantemente, o operário não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Prejudicando a praxe de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente condição.

Porque interligados ao sustento do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A ordinária exigência de liquidar os pedidos partindo do princípio da ação trabalhista, somando complexidade a litígios que outrora aparentavam ser de distensa realização, lateralmente, transformou o plano que guia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Sendo profundamente ligado à atuação de carrear o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna excepcional significância no Direito do Trabalho.

O ordenamento jurídico alargou as metodologias de atuação da advocacia ao convencionar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o componente inevitável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a devida mensuração desses referidos direitos patenteou-se cardinal.