Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O vocábulo patrocinar detém notável sentido no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligado à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Ao tecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os padrões de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de fiar demandas. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

Agregando sinuosidade a ações que no passado recente foram de descomplicada realização, a sabida impreteribilidade de liquidar os direitos desde o início do processo trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que carreia a defensa dos direitos dos empregados.

As modificações concebidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a pauta fundamental de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a escrupulosa mensuração desses apontados direitos patenteou-se indispensável.

Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o proletário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações.

Porquanto expiram depressa e porque conectados à alimentação do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.