Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de apaniguar reclamações. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova cena.

Somando complexidade a reclamatórias que antes mostravam ser de elementar operação, a expressa indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio do litígio trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que orienta a guarda dos direitos do trabalho.

Ao produzir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os modelos de atuação da advocacia.

As remodelações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar processos. Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto correlacionados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Antanho, o questão inevitável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a efetiva valoração de tais mencionados direitos mostrou-se essencial.

A dição patrocinar corporifica especial valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.