Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A ordem legislativa transformou os métodos de desempenho da advocacia ao prescrever a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o conhecimento primacial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a conciente quantificação dos mesmos citados direitos sinalizou-se substancial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar contendas. Em caráter geral, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.

Acrescendo sinuosidade a lides que antes revelavam ser de fácil realização, a natural obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do começo da ação trabalhista, lateralmente, demudou a mecânica que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.

Sendo inerentemente interligada à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui notável valor no Direito do Trabalho.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

As metamorfoses assentadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial dado da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.