Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apaniguar litígios. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

Porque prescrevem depressa e porquanto conectados à alimentação do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

As transmutações geradas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Sendo intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar detém especial significação no Direito do Trabalho.

A ordem jurídica modificou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Trazendo dificuldade a ações que antes eram de simples efetivação, a corriqueira exigência de liquidar os pedidos desde a abertura da lide trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que coordena a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Em momentos pretéritos, o tópico basilar de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a confiável valoração dos mesmos referidos direitos denotou-se vital.