Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

As modificações articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial quesito da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o item essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a responsável mensuração dos mesmos referidos direitos tornou-se vital.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patrocinar contendas. Não se contesta, no entanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à corrente cena.

O sistema legislativo dilatou os paradigmas de atuação da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A batida exigência de liquidar os pedidos já no ingresso do litígio trabalhista, agregando ruído a causas que anteriormente eram de fácil produzição, paralelamente, alterou a dinâmica que afeta a salvaguarda dos direitos laborais.

Sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem inconfundível peso no Direito do Trabalho.

Uma vez que associados à sobrevivência do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.