Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antanho, o dado central de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a regular valoração dos mesmos citados direitos revelou-se primordial.

Ao constituir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a lei ampliou os modelos de atuação da advocacia.

Dificultando a habilidade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna condição.

A normal necessidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da reclamatória trabalhista, adicionando ruído a processos que antigamente eram de tranquila executação, obliquamente, transformou a sistemática que afeta a defensa dos direitos laborais.

Estando intimamente ligada à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem particular valia no Direito Trabalhista.

Porquanto interligados aos víveres do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

As transmutações concebidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central parte do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.