Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Ao disciplinar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação mudou os métodos de atuação da advocacia.

Por ser inerentemente interligada à atuação de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna excepcional significância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de fiar processos. Não se contesta, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente situação.

As transformações assentadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central título da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas.

A famigerada impreteribilidade de liquidar os direitos já no ingresso da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de distensa concretização, paralelamente, transformou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.

No passado recente, a matéria central de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a consequente valoração de tais citados direitos mostrou-se cardinal.

Porque ligados à subsistência do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.