Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

As mudanças arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a habilidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna situação.

Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

O sistema jurídico alterou os paradigmas de exercício da advocacia ao engendrar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes, a parte central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a consequente aferição daqueles citados direitos manifestou-se fundamental.

O verbo patrocinar possui sublime valia no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionado à atuação de conduzir a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A geral impreteribilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da demanda trabalhista, trazendo confusão a reclamações que em momentos passados pareciam ser de simples executação, obliquamente, transformou a estrutura que impele a defensão dos direitos dos empregados.