Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Complicando a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As transfigurações produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Em tempos passados, o assunto indispensável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a confiável estimativa daqueles citados direitos mostrou-se vital.

Ao urdir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os métodos de operação da advocacia.

Sendo intimamente ligada à atuação de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem inconfundível sentido no Direito do Trabalho.

Acrescentando ruído a demandas que em momentos pretéritos foram de incomplexa executação, a normal precisão de liquidar as pretensões já na entrada da ação trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que toca a defesa dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que associados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.