Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Sendo intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna excepcional valor no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadrinhar processos. Não se debate, porém, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova conjuntura.

A expressa exigência de liquidar as pretensões já na abertura da contenda trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que antigamente foram de tranquila executação, diagonalmente, demudou o sistema que toca a defesa dos direitos do trabalho.

Em tempos pretéritos, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a sensata aferição de tais apontados direitos patenteou-se substancial.

Ao assentar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os métodos de desempenho da advocacia.

As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto ligados à subsistência do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.