Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

O sistema jurídico expandiu os padrões de desempenho da advocacia ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rapidamente e porque conectados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

As alterações planeadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Entravando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Antigamente, a matéria cardinal de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a consequente valoração daqueles citados direitos revelou-se basilar.

Estando profundamente ligado à atuação de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna individual importância no Direito Laboral.

Adicionando complexidade a litígios que no passado recente revelavam ser de tranquila efetuação, a habitual obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a entrada da demanda trabalhista, transversalmente, transformou a técnica que norteia o amparo dos direitos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear contendas. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.