Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Por ser inerentemente relacionado à atuação de guiar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar significância no Direito Laboral.

Antigamente, a parte central de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a cautelosa mensuração de tais aludidos direitos revelou-se central.

A expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da demanda trabalhista, adicionando tortuosidade a litígios que antanho foram de incomplexa realização, indiretamente, modificou a metodologia que regula o defendimento dos direitos do trabalho.

Ao convencionar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As metamorfoses promovidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da atividade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de fiar processos. Não se discute, porém, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna realidade.