Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As transformações urdidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que associados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

Antigamente, o título indispensável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a fundamentada valoração desses referidos direitos denotou-se vital.

A aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, aditando complexidade a causas que antes aparentavam ser de simples executação, lateralmente, transmutou a técnica que governa a defensão dos direitos dos empregados.

Dificultando a capacidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.

Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas.

A ordem jurídica expandiu os métodos de exercício da advocacia ao disciplinar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente vinculado à atuação de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui excepcional significação no Direito Trabalhista.