Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar corporifica sublime significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

A famígera imperiosidade de liquidar as verbas já no começo do processo trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que em tempos pretéritos foram de distensa executação, diagonalmente, alterou o sistema que governa a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Porquanto caducam rápido e porque associados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Dificultando a estratégia de patronear ações, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.

O ordenamento legislativo transmudou as sistemáticas de prática da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

No passado recente, a matéria vital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a regular computação desses referidos direitos manifestou-se central.

As alterações especificadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da praxe profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.