Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apaniguar reclamações. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Ao conceber a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os modelos de prática da advocacia.

Antes, o título vital de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a coerente aferição de tais mencionados direitos denotou-se basilar.

A comum imperiosidade de liquidar os direitos já na origem da causa trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que no passado recente foram de descomplicada realização, diagonalmente, imutou o plano que rege o amparo dos direitos trabalhistas.

Porquanto expiram aceleradamente e porque associados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar contendas. De maneira geral, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As mudanças urdidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar incorpora especial peso no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligado à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.