Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A palavra patrocinar possui peculiar sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Atrapalhando a práxis de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, o aptidão técnica de habituação da advocacia à corrente conjunção.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que relacionados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar processos. Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Ao definir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu as metodologias de atuação da advocacia.

Trazendo confusão a demandas que no passado recente eram de descomplicada executação, a batida imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da entrada do litígio trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que acompanha o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Antanho, o questão primordial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a pertinente estimativa daqueles apontados direitos manifestou-se indispensável.

As metamorfoses estabelecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.