Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antes, o item indispensável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a judiciosa quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se imprescindível.

Estando intimamente correlacionado ao ativismo de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém inconfundível acepção no Direito Trabalhista.

A legislação transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia ao sistematizar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque ligados à vida do operário e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

As mutações arquitetadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da práxis profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A famigerada indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do início da causa trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que no passado recente eram de tranquila produzição, indiretamente, demudou a mecânica que direciona a defensa dos direitos trabalhistas.

Inibindo a atividade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o operário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.