Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Sendo profundamente conectada à militância de direcionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem peculiar valia no Direito Laboral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar litígios. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Dificultando a capacidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a perícia técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

As transformações criadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico remodelou as metodologias de desempenho da advocacia ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Outrora, o quesito inevitável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a conciente quantificação de tais aludidos direitos patenteou-se basilar.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

Acrescentando tortuosidade a ações que antigamente mostravam ser de incomplexa efetivação, a batida necessidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento do processo trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.