Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadroar causas. Não se objeta, não obstante, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

A comezinha necessidade de liquidar as verbas já na origem da reclamação trabalhista, incorporando confusão a ações que antes revelavam ser de incomplexa produzição, diagonalmente, transformou a dinâmica que regula o amparo dos direitos laborais.

Sendo profundamente ligada à militância de guiar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar tem particular acepção no Direito Trabalhista.

Porque expiram rapidamente e uma vez que conectados à mantença do contratado, os direitos laborais têm emergência.

Em tempos passados, o quesito substancial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a coerente quantificação daqueles aludidos direitos tornou-se indeclinável.

A lei remodelou as metodologias de desempenho da advocacia ao tecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transformações projetadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da habilidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar processos. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.