Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A natural obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o ingresso da causa trabalhista, acrescentando ruído a contendas que antes foram de tranquila produzição, indiretamente, demudou o plano que impele a tutela dos direitos do trabalho.

O ordenamento legislativo extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mutações trazidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial elemento da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apaniguar demandas. Não se objeta, não obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.

Anteriormente, a tema crucial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a metódica suputação dos mesmos apontados direitos tornou-se crucial.

Tendo o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações.

Por estar intimamente interligado ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar corporifica inconfundível significância no Direito Trabalhista.

Uma vez que relacionados aos víveres do operário e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.