Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A batida indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no início da reclamação trabalhista, acrescendo tortuosidade a lides que antanho eram de elementar efetivação, indiretamente, transmudou a dinâmica que impele a defensão dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamatórias. Em geral, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

As transmutações geradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porque ligados ao sustento do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu as sistemáticas de operação da advocacia.

Dificultando a capacidade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.

Em tempos passados, o elemento relevante de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a adequada estimação desses citados direitos denotou-se fulcral.

O verbo patrocinar tem peculiar peso no Direito Laboral, por estar inerentemente interligado à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.