Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Antigamente, o conhecimento primordial de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a pertinente quantificação daqueles referidos direitos tornou-se basilar.

Porque vinculados à alimentação do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Ao estabelecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os padrões de atuação da advocacia.

A aparente necessidade de liquidar as pretensões partindo da origem do litígio trabalhista, acrescendo dificuldade a contendas que anteriormente aparentavam ser de distensa efetivação, transversalmente, demudou a mecânica que rege o defendimento dos direitos laborais.

Sendo profundamente conectado à atuação de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

As mudanças planeadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento da atividade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Obstaculizando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.