Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao estruturar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de fiar causas. Não se questiona, nada obstante, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

Em momentos pretéritos, o conhecimento vital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a regular avaliação desses referidos direitos revelou-se basilar.

Sendo inerentemente vinculada ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora individual significância no Direito Trabalhista.

Porque caducam rápido e uma vez que conectados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Em geral, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

A geral exigência de liquidar as pretensões partindo do ingresso da ação trabalhista, acrescendo confusão a reclamações que antigamente foram de descomplicada realização, paralelamente, transmutou a sistemática que guia a defensa dos direitos do trabalho.

As transformações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.