Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A consueta obrigatoriedade de liquidar as verbas já na apresentação da reclamação trabalhista, agregando confusão a litígios que antigamente eram de tranquila executação, obliquamente, alterou a estrutura que acompanha a defensão dos direitos do trabalho.

A expressão patrocinar detém notável sentido no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao constituir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os padrões de desempenho da advocacia.

Porquanto caducam rapidamente e porque conectados à subsistência do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.

As mutações delineadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas.

Atalhando a praxe de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna cena.

Em momentos pretéritos, o expediente substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a justa computação desses citados direitos demonstrou-se primordial.