Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Em momentos pretéritos, a pauta imprescindível de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a judiciosa estimação de tais citados direitos evidenciou-se indispensável.

Por estar intrinsecamente vinculada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem excepcional importância no Direito Laboral.

A consueta indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do começo do processo trabalhista, aditando desorientação a reclamações que antanho mostravam ser de tranquila efetivação, obliquamente, modificou a metodologia que instrui a guarda dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar lides. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patrocinar demandas. Não se contraria, porém, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.

Uma vez que associados à subsistência do proletário e porque expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

Ao produzir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei distendeu os métodos de operação da advocacia.

As transfigurações concebidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.