Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Uma vez que expiram aceleradamente e porque ligados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

As alterações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patrocinar contendas. Não se controverte, no entanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Em momentos pretéritos, o ponto imprescindível de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a efetiva valoração daqueles mencionados direitos demonstrou-se essencial.

Trazendo desorientação a litígios que anteriormente aparentavam ser de descomplicada realização, a corrente imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na abertura da lide trabalhista, lateralmente, transmutou o sistema que toca o amparo dos direitos dos empregados.

Estando intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem inconfundível significado no Direito do Trabalho.

Ao definir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei dilatou os paradigmas de atuação da advocacia.