Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

O verbo patrocinar tem particular acepção no Direito Trabalhista, por estar profundamente interligado à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As transmutações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Antigamente, a tema vital de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo atual, a responsável quantificação dos mesmos apontados direitos patenteou-se vital.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

Trazendo sinuosidade a lides que no passado recente eram de descomplicada operação, a normal impreteribilidade de liquidar as verbas já no exórdio da ação trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que move a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Obstaculizando a estratégia de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.

Ao sistematizar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transmudou as metodologias de prática da advocacia.