Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Por ser intimamente relacionada à militância de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem singular significação no Direito do Trabalho.

Somando ruído a lides que em momentos pretéritos eram de elementar efetuação, a conhecida necessidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da contenda trabalhista, lateralmente, transformou a metodologia que impele a defesa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear causas. Não se contraria, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.

Porque correlacionados à subsistência do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações. Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As transfigurações promovidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Em tempos passados, a parte indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a adequada estimativa de tais aludidos direitos evidenciou-se primordial.

Ao prescrever a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação distendeu as metodologias de prática da advocacia.