Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As transfigurações suscitadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante item do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto expiram rápido e uma vez que relacionados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Antes, a peça importante de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a confiável estimativa de tais aludidos direitos evidenciou-se central.

Sendo intrinsecamente interligada à atuação de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem excepcional acepção no Direito Laboral.

Ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou as metodologias de desempenho da advocacia.

Aditando confusão a demandas que em momentos passados revelavam ser de distensa concretização, a natural imperiosidade de liquidar as verbas desde o princípio da reclamação trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que norteia o amparo dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir fiar ações. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apaniguar processos. Não se objeta, sem embargo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.