Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Outrora, o elemento capital de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a honesta suputação de tais apontados direitos mostrou-se capital.

As modificações arquitetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital dado da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Por estar intrinsecamente vinculada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de patronear reclamatórias. Não se debate, contudo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente cena.

A comezinha inevitabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, aditando complexidade a litígios que antigamente eram de fácil realização, lateralmente, imutou a sistemática que impele a defensa dos direitos trabalhistas.

Porque associados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao constituir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas.