Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

As mutações produzidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A famígera imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da lide trabalhista, adicionando tortuosidade a litígios que no passado recente foram de tranquila concretização, diagonalmente, transmudou a dinâmica que guia a defensão dos direitos laborais.

A palavra patrocinar possui individual significado no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada à militância de guiar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto relacionados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Em tempos pretéritos, o dado considerável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a correta quantificação daqueles mencionados direitos denotou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar causas. Não se contesta, entretanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

Ao planear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os paradigmas de atuação da advocacia.