Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antes, o título relevante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a devida quantificação desses citados direitos manifestou-se primordial.

A frequente obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, somando sinuosidade a reclamações que outrora foram de fácil executação, indiretamente, imutou a estrutura que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento legislativo dilatou os modelos de atuação da advocacia ao urdir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que conectados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As transfigurações instituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apadrinhar demandas. Não se contraria, não obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

Estando intrinsecamente associado à militância de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica particular acepção no Direito Trabalhista.