Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

O verbo patrocinar tem peculiar significância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente associado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As transformações instituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível questão da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o tópico imprescindível de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a cautelosa quantificação daqueles aludidos direitos manifestou-se fulcral.

Porquanto caducam rápido e porque interligados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patronear demandas. Não se questiona, no entanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

Acrescentando ruído a causas que no passado recente foram de distensa efetivação, a sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o ingresso do processo trabalhista, diagonalmente, transmudou a técnica que afeta a tutela dos direitos dos empregados.

Ao conceber o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo estendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamatórias. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.