Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Atrapalhando a capacidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar detém especial significância no Direito Laboral, estando inerentemente associada à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Ao produzir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia.

Porquanto caducam depressa e uma vez que vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Outrora, o assunto imprescindível de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a devida suputação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se primordial.

A usual indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a origem da contenda trabalhista, acrescendo desorientação a reclamatórias que em momentos passados foram de fácil realização, obliquamente, modificou a sistemática que governa o amparo dos direitos dos trabalhadores.

As alterações tecidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.