Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar litígios. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

Ao promover a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os métodos de desempenho da advocacia.

Antanho, o dado fulcral de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a judiciosa aferição daqueles referidos direitos manifestou-se indispensável.

A expressa precisão de liquidar as verbas desde o encetamento da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a lides que antigamente foram de fácil operação, paralelamente, transmudou a técnica que norteia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados à subsistência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar processos.

Estando intimamente associado ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui excepcional significação no Direito Trabalhista.

As transfigurações arquitetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.