Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Acre

Em momentos pretéritos, o dado fulcral de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a racional computação dos mesmos mencionados direitos tornou-se substancial.

A legislação inflou os métodos de prática da advocacia ao convencionar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Inibindo a capacidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.

A corrente indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da causa trabalhista, acrescendo ruído a reclamações que em tempos passados eram de descomplicada concretização, indiretamente, transmutou a técnica que conduz o proteção dos direitos empregatícios.

Porquanto caducam depressa e uma vez que ligados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas.

A palavra patrocinar detém particular valor no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectada à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As metamorfoses produzidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.