Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Ao instituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia.

A regular exigência de liquidar as pretensões partindo do começo do litígio trabalhista, acrescendo sinuosidade a ações que outrora revelavam ser de elementar executação, indiretamente, imutou a sistemática que orienta a guarda dos direitos laborais.

Antes, a matéria indispensável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a fiel avaliação dos mesmos citados direitos manifestou-se essencial.

O termo patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente relacionado à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Porquanto interligados à sobrevivência do obreiro e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.

As metamorfoses especificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento do cotidiano profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Complicando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.