Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Porquanto ligados ao sustento do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadroar causas. Não se objeta, nada obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

As mutações definidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando ruído a processos que em momentos pretéritos mostravam ser de incomplexa concretização, a ordinária exigência de liquidar os pedidos a partir da apresentação da contenda trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que move o defendimento dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a matéria imprescindível de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a racional estimação desses aludidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação expandiu as sistemáticas de operação da advocacia.

Estando intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar tem sublime acepção no Direito Laboral.