Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As transformações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente conectada à militância de guiar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar corporifica peculiar relevância no Direito Trabalhista.

Em tempos pretéritos, o conhecimento relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a criteriosa quantificação de tais referidos direitos mostrou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadroar ações. Não se questiona, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova condição.

Porquanto correlacionados ao sustento do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

A famígera precisão de liquidar os pedidos partindo do começo da causa trabalhista, somando dificuldade a reclamações que anteriormente pareciam ser de fácil concretização, transversalmente, modificou a dinâmica que conduz a defensa dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Ao assentar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei dilatou os métodos de operação da advocacia.