Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos.

A famígera imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o início da ação trabalhista, trazendo sinuosidade a reclamações que antes eram de descomplicada concretização, transversalmente, transformou a mecânica que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se contesta, entretanto, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente condição.

A palavra patrocinar corporifica especial valor no Direito Trabalhista, por ser profundamente ligada à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A lei distendeu os modelos de atuação da advocacia ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Outrora, a tema relevante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a ponderada valoração dos mesmos apontados direitos denotou-se central.

As modificações convencionadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação do repertório laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque relacionados à mantença do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.