Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Agregando sinuosidade a ações que outrora revelavam ser de distensa efetuação, a corriqueira precisão de liquidar as pretensões a partir do começo do processo trabalhista, paralelamente, transformou o plano que instrui a defensa dos direitos laborais.

O legislativo transformou os padrões de exercício da advocacia ao articular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar incorpora excepcional valor no Direito Laboral, sendo intimamente relacionado à militância de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As metamorfoses constituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o elemento importante de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a honesta suputação daqueles aludidos direitos revelou-se crucial.

Porquanto correlacionados à subsistência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apaniguar litígios. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.