Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Sendo intrinsecamente correlacionado à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

Em momentos pretéritos, a peça central de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a curial aferição daqueles aludidos direitos tornou-se indispensável.

Porquanto ligados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As remodelações fundadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central fator do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Somando sinuosidade a demandas que outrora revelavam ser de elementar realização, a prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da contenda trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que direciona a tutela dos direitos empregatícios.

Atalhando a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente condição.

O ordenamento jurídico distendeu os padrões de operação da advocacia ao promover a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.