Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Tendo o Jus Postulandi, de forma geral, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas.

Embaraçando a rotina de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Agregando desorientação a litígios que em momentos pretéritos foram de incomplexa operação, a normal indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da lide trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que orienta a defensa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que conectados ao sustento do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

O vocábulo patrocinar incorpora singular relevância no Direito Laboral, estando intimamente ligado à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As remodelações estipuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial componente da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, a peça primacial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a racional aferição de tais mencionados direitos revelou-se cardinal.

Ao suscitar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou as metodologias de atuação da advocacia.