Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Sendo intrinsecamente associada ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui excepcional acepção no Direito do Trabalho.

A expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, acrescentando ruído a reclamatórias que antigamente pareciam ser de elementar realização, paralelamente, transmutou o sistema que conduz a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Ao urdir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou os paradigmas de prática da advocacia.

Uma vez que relacionados aos víveres do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear contendas. Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial expediente da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o dado substancial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a cautelosa estimativa daqueles aludidos direitos mostrou-se indeclinável.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar demandas. Não se discute, apesar disso, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova realidade.