Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Em caráter geral, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações.

O vocábulo patrocinar detém singular acepção no Direito Laboral, por ser profundamente correlacionado à militância de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadrinhar causas. Não se contesta, entretanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial assunto da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Agregando desorientação a lides que antigamente aparentavam ser de tranquila operação, a geral imperiosidade de liquidar os pedidos desde a abertura do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que guia a salvaguarda dos direitos laborais.

Antes, a tema crucial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a confiável valoração daqueles mencionados direitos patenteou-se primordial.

Porque caducam rapidamente e uma vez que associados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Ao estipular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os modelos de operação da advocacia.