Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Trazendo confusão a lides que em tempos pretéritos eram de descomplicada concretização, a regular impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que coordena a defensa dos direitos trabalhistas.

Porque ligados à subsistência do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

As alterações suscitadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A palavra patrocinar corporifica inconfundível significado no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos.

Ao instituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os modelos de atuação da advocacia.

No passado recente, o ponto indispensável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. No momento corrente, a cautelosa computação daqueles mencionados direitos mostrou-se imprescindível.

Prejudicando a estratégia de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a competência técnica de aclimação da advocacia à corrente realidade.