Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à subsistência do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Tendo o Jus Postulandi, de modo geral, o proletário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patronear reclamatórias. Não se questiona, no entanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à hodierna realidade.

Acrescendo ruído a litígios que antanho eram de simples produzição, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da reclamação trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que coordena a guarda dos direitos dos empregados.

A legislação inflou os modelos de atuação da advocacia ao fixar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Anteriormente, a parte primordial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a consiensiosa valoração daqueles referidos direitos manifestou-se inevitável.

Sendo intimamente interligada ao ativismo de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar tem notável importância no Direito do Trabalho.

As alterações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.