Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A legislação alargou os modelos de prática da advocacia ao urdir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto conectados à alimentação do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Atrapalhando a prática de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

A habitual imprescindibilidade de liquidar os direitos já no encetamento da causa trabalhista, trazendo confusão a contendas que no passado recente eram de distensa operação, transversalmente, transformou a estrutura que toca a defensão dos direitos dos empregados.

O termo patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente correlacionado à militância de carrear a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Outrora, a peça indispensável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a criteriosa computação daqueles referidos direitos demonstrou-se fulcral.

As metamorfoses planeadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.