Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apaniguar contendas. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

As metamorfoses produzidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o questão primacial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a escrupulosa mensuração de tais apontados direitos denotou-se indispensável.

A ordem legislativa dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao fixar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Acrescendo ruído a reclamatórias que antes eram de elementar produzição, a normal impreteribilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou o plano que conduz a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porque expiram rapidamente e porquanto correlacionados à alimentação do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Por ser profundamente conectado à atuação de carrear o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem inconfundível importância no Direito do Trabalho.

Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear ações.