Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos. Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

As alterações articuladas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Ao produzir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os paradigmas de atuação da advocacia.

Antanho, o tópico importante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a cautelosa valoração de tais mencionados direitos sinalizou-se central.

Uma vez que expiram rapidamente e porque vinculados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm pressa.

A famígera inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da causa trabalhista, acrescentando desorientação a contendas que outrora aparentavam ser de tranquila operação, indiretamente, modificou a sistemática que toca a salvaguarda dos direitos laborais.

Atalhando a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

A expressão patrocinar detém notável importância no Direito Laboral, por ser profundamente relacionada à atuação de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.