Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A expressão patrocinar corporifica individual sentido no Direito Trabalhista, por ser profundamente ligada à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao instituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei ampliou os paradigmas de operação da advocacia.

Entravando a prática de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

Antanho, a tema primacial de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a apropriada aferição daqueles apontados direitos demonstrou-se fulcral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar demandas. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Trazendo tortuosidade a processos que outrora foram de fácil efetivação, a sabida exigência de liquidar as pretensões desde o início da ação trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que acompanha o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Porque prescrevem rápido e porquanto associados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial expediente da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.