Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar causas.

As alterações produzidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

O legislativo estendeu as metodologias de prática da advocacia ao estipular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a parte significante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante presente, a apropriada computação dos mesmos referidos direitos denotou-se indispensável.

Estando intimamente associada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna peculiar peso no Direito Trabalhista.

A corrente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do início do processo trabalhista, adicionando ruído a lides que em momentos pretéritos eram de incomplexa operação, transversalmente, transmudou o plano que rege o defendimento dos direitos do trabalho.

Entravando a rotina de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova conjunção.