Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Estando intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar possui singular acepção no Direito Trabalhista.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar ações. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que correlacionados à vida do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Inibindo a práxis de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.

No passado recente, a tema central de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a responsável quantificação daqueles aludidos direitos demonstrou-se capital.

As metamorfoses estipuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a demandas que antes eram de incomplexa operação, obliquamente, transmudou a técnica que move o defendimento dos direitos trabalhistas.

Ao promover a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.