Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Ao tecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transmudou os modelos de operação da advocacia.

As transmutações planificadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.

O vocábulo patrocinar corporifica peculiar significado no Direito Laboral, sendo intimamente associado à militância de direcionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Dificultando a práxis de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.

Em tempos pretéritos, a tema indispensável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante vigente, a apropriada estimativa daqueles apontados direitos sinalizou-se crucial.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto interligados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Incorporando ruído a processos que anteriormente foram de elementar efetivação, a usual imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, demudou a sistemática que toca a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.