Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As transmutações produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Prejudicando a praxe de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Antigamente, o dado inevitável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. No momento atual, a consequente suputação desses aludidos direitos evidenciou-se substancial.

Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o operário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas.

O sistema jurídico modificou os padrões de desempenho da advocacia ao fixar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Incorporando tortuosidade a contendas que em momentos pretéritos aparentavam ser de distensa produzição, a consueta necessidade de liquidar as verbas já no início do processo trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que impele o proteção dos direitos dos empregados.

A dicção patrocinar possui inconfundível peso no Direito Laboral, por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Uma vez que expiram depressa e porque conectados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm emergência.