Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Antes, o componente basilar de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a equilibrada quantificação de tais mencionados direitos mostrou-se vital.

Porquanto ligados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadroar litígios. Não se questiona, ainda assim, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova cena.

Ao trazer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei ampliou as metodologias de operação da advocacia.

As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações.

A habitual obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o início da lide trabalhista, acrescendo sinuosidade a ações que em tempos passados eram de distensa produzição, diagonalmente, demudou o sistema que orienta o amparo dos direitos laborais.

Estando intimamente associado ao ativismo de conduzir a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar incorpora sublime acepção no Direito Trabalhista.