Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A expressão patrocinar tem notável valia no Direito do Trabalho, por ser profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

A prosaica inevitabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamação trabalhista, adicionando desorientação a lides que em momentos pretéritos eram de descomplicada concretização, lateralmente, modificou o sistema que impele a guarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, complicando a práxis de fiar demandas. Não se discute, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As transmutações planificadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral dado da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que caducam rápido e porquanto ligados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antes, a peça fulcral de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a correta quantificação desses mencionados direitos evidenciou-se basilar.

O legislativo extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao especificar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.