Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

No passado recente, o quesito primordial de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a pertinente aferição dos mesmos apontados direitos patenteou-se cardinal.

Porquanto relacionados aos víveres do obreiro e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao produzir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei transmudou os métodos de desempenho da advocacia.

O vocábulo patrocinar possui singular peso no Direito Laboral, por estar profundamente interligado ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A consueta obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da causa trabalhista, somando dificuldade a ações que anteriormente eram de fácil efetivação, paralelamente, transformou a sistemática que conduz o defendimento dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de fiar contendas. Não se contraria, nada obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides.

As remodelações projetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.