Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui excepcional significação no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se questiona, ainda assim, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente situação.

Porquanto ligados ao sustento do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas. Muitas vezes, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo dilatou as sistemáticas de prática da advocacia ao criar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a matéria primacial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a escrupulosa aferição daqueles mencionados direitos sinalizou-se fulcral.

Agregando sinuosidade a lides que outrora foram de distensa efetivação, a batida imperiosidade de liquidar os pedidos já na entrada da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a dinâmica que movimenta a tutela dos direitos laborais.