Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Sendo intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna inconfundível valor no Direito do Trabalho.

Em tempos pretéritos, o expediente central de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a metódica estimativa dos mesmos aludidos direitos patenteou-se indispensável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar processos. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Dificultando a praxe de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.

Agregando confusão a reclamações que anteriormente pareciam ser de incomplexa operação, a regular impreteribilidade de liquidar as pretensões já na entrada da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou o plano que conduz a defensa dos direitos laborais.

As remodelações trazidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porque correlacionados à vida do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Ao conceber a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação transformou as metodologias de operação da advocacia.