Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao promover a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alargou os paradigmas de exercício da advocacia.

Acrescendo complexidade a ações que anteriormente mostravam ser de distensa efetivação, a famigerada necessidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que movimenta o proteção dos direitos dos trabalhadores.

As transfigurações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o dado indispensável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a honesta estimação desses referidos direitos patenteou-se cardinal.

Encarnando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar causas.

O termo patrocinar incorpora notável significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Atalhando a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.