Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

No passado recente, o elemento basilar de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a ponderada valoração daqueles aludidos direitos tornou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadroar litígios. Não se debate, no entanto, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à corrente conjunção.

Porquanto relacionados aos víveres do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A dicção patrocinar encarna inconfundível valia no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associada à militância de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações.

A famígera indispensabilidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamatória trabalhista, adicionando complexidade a demandas que em tempos passados foram de fácil concretização, diagonalmente, alterou a técnica que coordena a defensão dos direitos dos empregados.

As transfigurações geradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento jurídico mudou as metodologias de atuação da advocacia ao conceber a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.