Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias. Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico alterou os modelos de exercício da advocacia ao delinear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem depressa e porque relacionados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Obstando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

A dição patrocinar detém inconfundível peso no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectada à militância de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Anteriormente, o conhecimento significante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a escrupulosa estimação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se primordial.

As metamorfoses engendradas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria do repertório profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na entrada da reclamação trabalhista, somando complexidade a litígios que antanho foram de incomplexa produzição, paralelamente, transmudou a estrutura que direciona a defesa dos direitos empregatícios.