Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As mutações engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Porque vinculados aos víveres do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A legislação inflou os métodos de operação da advocacia ao suscitar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Anteriormente, a peça capital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a judiciosa valoração de tais citados direitos evidenciou-se primacial.

Sendo profundamente conectado à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora sublime significância no Direito do Trabalho.

Acrescendo complexidade a processos que outrora eram de simples concretização, a frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na abertura da lide trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que carreia a guarda dos direitos empregatícios.

Dificultando a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.