Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Em momentos passados, a peça relevante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a responsável aferição de tais citados direitos patenteou-se fundamental.

Porquanto associados à vida do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Adicionando tortuosidade a litígios que no passado recente eram de fácil concretização, a geral imperiosidade de liquidar os direitos a partir da origem da contenda trabalhista, indiretamente, modificou a sistemática que impulsiona a guarda dos direitos do trabalho.

Ao produzir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu as metodologias de operação da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

As transmutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadroar lides. Não se objeta, apesar disso, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova condição.

Sendo intrinsecamente conectada à militância de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar possui excepcional importância no Direito Trabalhista.